Magdalena Łapsa-Parczewska, Dyrektor Zarządzający Pionem Nadzoru nad Rynkiem Kapitałowym w Urzędzie KNF, wzięła udział w panelu „Sprawozdawczość: Jak raportować realizację polityki równowagi płci” w ramach konferencji „Women on Boards. Nowe regulacje dla spółek”.

Podczas dyskusji zwróciła uwagę na znaczenie informacji dotyczących realizacji polityki równowagi płci w organach spółek. Podkreśliła, że raportowanie w tym zakresie nie powinno być postrzegane wyłącznie jako obowiązek wobec organu nadzoru, ale przede wszystkim jako źródło informacji dla inwestorów podejmujących decyzje dotyczące zaangażowania kapitałowego w spółki.

Nie chodzi o to, żeby karać emitentów. Celem regulacji jest wspieranie realizacji zasady równowagi płci w organach spółek. Jak wskazała, “istotą regulacji jest zachęcanie emitentów do podejmowania działań na rzecz zwiększania reprezentacji kobiet w zarządach, a sprawozdanie ma udzielić odpowiedzi czy dana spółka jest już gotowa, a jeżeli nie, to w jaki sposób chce ten cel osiągnąć”.

Wskazała, że wraz ze wzrostem zainteresowania inwestorów inwestowaniem w daną spółkę, w których zachowana jest równowaga płci w zarządach, znaczenie sprawozdania będzie rosło, stąd emitenci powinni dostarczać inwestorom pełnych informacji w tym zakresie.

„To sprawozdanie jest dla inwestorów, którzy na koniec dnia decydują o tym, czy w daną spółkę mają zainwestować, czy nie” – powiedziała Magdalena Łapsa-Parczewska.

Magdalena Łapsa-Parczewska zwróciła również uwagę, że realizacja celów dotyczących równowagi płci jest procesem, w który zaangażowani są wszyscy uczestnicy rynku. Choć regulacje koncentrują się na składzie zarządów, istotną rolę w osiągnięciu zakładanych celów odgrywają również rady nadzorcze oraz akcjonariusze. „To jest wspólna praca wszystkich uczestników rynku – podkreśliła.

Udział Magdaleny Łapsy-Parczewskiej był również okazją do poinformowania uczestników konferencji o opublikowanym stanowisku UKNF ws. realizacji przez spółki giełdowe w 2026 roku obowiązków wynikających z przepisów dot. równowagi płci (tzw. Women on Boards).

 .